Metodología de contratación
- Hemos estado en un constante proceso de mejora de procesos de contratación de talentos nuevos para Sense Digital y hemos desarrollado una presentación en la cual abarcamos los diferentes cambios y mejoras respecto a dicho proceso.
A continuación queda adjunto un video en el cual se explica claramente todo el proceso de reclutamiento de estos nuevos talentos Sense.
Contratos
- Se ejecutaron diferentes reuniones con los líderes solicitando información referente a los entregables, los cuales el equipo de cada línea debe cumplir mes a mes, dejándolos consignados en el control de nómina para así a la hora de generar los diferentes contratos se encuentren estipulados en dicho contrato.
- Se realizó un video explicativo netamente para los líderes basado en el manejo adecuado al personal contratado bajo la modalidad de prestación de servicios, especificando la claridad entre la subordinación y la no subordinación. Además, se explicaron los puntos más importantes en los cuales no se debe incurrir para no determinar el cambio de naturaleza del contrato a prestación de servicios.
https://soporte.senseholding.co/informacion-de-ejemplo-para-lideres/
Notificaciones
- Realizamos diferentes tipos de strikes, o fallas, los cuales son causantes de diferentes llamados de atención, los cuales podrían dar como resultado la no renovación del contrato a prestación de servicios.
Dichos llamados de atención están enfocados principalmente a fallas tanto operativas como disciplinarias.
Formatos de certificaciones laborales
- Se realizaron las modificaciones pertinentes a las certificaciones laborales de prestación de servicios en los cuales se dejó estipulada la relación con el colaborador y sus honorarios correspondientes para que así no haya una confusión alguna con la naturaleza del contrato a prestación de servicios.
